![Google Gözlük 6 Komik Parodiler [Video]](https://gadget-info.com/img/more-stuff/770/6-hilarious-parodies-google-glasses.jpg)
Öte yandan, harcı, çalışma hayatında tecrübe ve öğrenme amacıyla kısa süre kurumda çalışan stajyerlere veya çıraklara sağlanmaktadır. Bu yazıda, size maaş ve maaş arasındaki farkı detaylı olarak sunduk.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Maaş | ücret |
|---|---|---|
| anlam | Maaş, çalışanlara şirkete sundukları hizmetler için verilen tazminattır. | Tazminat, kursiyerlere, yaşam masraflarını karşılayacak şekilde ödenen tutardır. |
| Ödenen | Çalışanlar | Stajyerler veya Çıraklar |
| Partiler arasındaki ilişki | İşveren-çalışan ilişkisi var | Öğrenci-mentor ilişkisi var. |
| Vergilendirme | vergiye tabi | Vergilendirilebilir olabilir veya olmayabilir |
| artım | Performansa bağlı olarak artabilir. | Performans seviyesinden bağımsız olarak sabit kalır. |
| Amaç | Para kazanmak | Bilgi tabanını arttırmak |
Maaş Tanımı
Maaş, bir işveren tarafından çalışanına, yani beyaz yakalı işçiye, iş sözleşmesine göre kuruma katkısı için yaptığı sabit ödemeye veya bedel ödemeye itiraz eder. Çalışanın işyerinde koyduğu saat sayısından bağımsız olarak aylık bir ödeme oranıdır. Bir bireyin maaşı, atanmasına ve organizasyondaki önemine bağlıdır.
Başka bir deyişle, maaş, iş operasyonlarını sürekli yürütmek için işgücünü işe almanın ve elde tutmanın maliyetidir. Bir çalışan, ücret skalasına göre tayin edildiğinde, maaşı yıllık artışa tabidir. Ayrıca, maaşlardaki farklılıklar işin doğasına, işveren örgütüne, iş türüne, endüstriye, iş yerine vb. Dayanmaktadır.
Maaş, bir çalışanın çalışma hayatında önemli bir yer kaplar, çünkü toplumdaki yaşam standardı, verimlilik, verimlilik ve statü buna bağlıdır. Ayrıca, bir çalışanın kariyerindeki başarısı ve başarısı, kuruluştan aldığı maaşla da belirtilir.
Stipend'un tanımı
Görev süresi, stajyerlere, stajyerlere veya çıraklara, öğrenmeye yönelik organizasyona hizmet vermeleri için ödenen bedelin şekli olarak tanımlanır. Taahhüt, yaşam giderlerini dengelemek ve yapılan işleri telafi etmemek için verilir. Gerçekleştirilen iş veya organizasyonda oynadıkları rol, yani stajyerlerin yerine, periyodik olarak ücret alamayacak olanlara verilir.
Tazminat miktarı sabittir ve organizasyonda iş başında eğitim alan tüm stajyerler için aynı kalan yönetim tarafından belirlenir. Bununla birlikte, maaşın miktarı, şehirdeki nüfus, şehir türü, yani büyükşehir veya kozmopolit vb. Gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır.
Maaş ve Maaş Arasındaki Temel Farklılıklar
Maaş ve maaş arasındaki fark aşağıdaki gerekçelerle net olarak çizilebilir:
- Maaş, çalışana kendisine verilen işi veya görevi veya sorumlu olduğu işi yapması için ödenen ücrettir. Taahhüt, stajyerlere ve diğerlerine maddi destek sağlamak amacıyla yapılan ödeme şekli olarak tanımlanabilir.
- Maaş, çalışanlara kuruluşa hizmet sunumu için aylık ücrettir. Aleyhte, maaş, stajyerlere ödenen, yani stajyerler veya yaşam giderlerini karşılamak için çıraklar olarak değerlendirilir.
- Maaşlar, taraflar arasında bir iş sözleşmesi olduğunda ödenir, yani bir işveren ve çalışan ilişkisi olmalıdır. Buna karşılık, bir kişi kuruluşa bir stajyer olarak katıldığında maaş, amir ile stajyer arasındaki ilişki mentor ve öğrenciyse ödenir.
- Maaş, vergilendirilebilir bir gelirdir; yani, vergiye tabi olmayan belirli bir sınırı geçerse, maaş üzerinden vergi ödenmesi gerekir. Buna karşılık, genellikle, maaş bursu şeklinde verildiğinde, yani alıcının eğitimini daha da ileri götürmek için muaf bir gelirdir, oysa ki bir kişi tam zamanlı çalışan olarak çalıştığında ve maaş aldığında işten alır, sonra tamamen vergilendirilebilir bir gelirdir.
- Maaş, çalışanın performansına veya değerine bağlı olarak yıllık artışa tabidir. Buna karşın, stajyer stajyerin performansına veya esasına bakılmaksızın maaş sabit kalır.
- Kişi çalışan olarak çalıştığında amaç maaş yoluyla para kazanmaktır. Diğer yandan, bir kişi stajyer olarak bir organizasyona katıldığında, temel amaç bilgi tabanını artırmak ve takip edilen dersin pratik uygulamasını anlamaktır.
Sonuç
Tartışmayı özetlemek için, hem maaş hem de maaş, farklı kişilere sunulan farklı terimlerdir. Bir kişi istihdam alırken, organizasyonda yapılan işler için kendisine maaş verilir. Buna karşılık, maaş, organizasyonda eğitim veren kişilere, yani stajyerlere, yaşam masraflarını karşılamak için verilir.
Yani, ikisini karşılaştırırsak, maaş tutarı her zaman benzer işler için maaş miktarından düşük olacaktır. Bununla birlikte, bir kişinin bir işten elde ettiği tecrübe ve bilgi aynıdır, ister çalışan ister stajyer olsun, aynı olacaktır.
