Lider ve Yönetici Arasındaki Fark

• 2019

Lider ve yönetici, kuruluşun amaçlarına ulaşmak için kendi adamlarını isteyerek çalışmaya teşvik etmek, teşvik etmek ve etkilemek isteyen bir lider olması anlamında herhangi bir kuruluşta rol oynamaktadır. Öte yandan, bir yönetici firma ile paydaşları, yani çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, hissedarlar, hükümet, toplum vb. Arasında önemli bir bağlantıdır. Temel yönetim işlevlerini yerine getiren kişidir.

Bu yazı alıntı, lider ve yönetici arasındaki farkı anlamanıza yardımcı olabilir, bir okumaya.

Karşılaştırma Tablosu

Liderin Tanımı

Lider, belirli bir hedefe ulaşmak için takipçilerini etkileyen bir kişidir. Vizyonu olan bir kişidir ve takipçilerine vizyonu olacak şekilde ilham verir. Hedefe ulaşmak için stratejiyi yapmalarına yardımcı olur ve astları motive etmek, ekipler oluşturmak, inovasyon, paydaşlar arasında güven geliştirmek vb. Gibi diğer özelliklerle birlikte iyi bir öngörüde bulunur.

Organizasyonun bir temsilcisi olarak hareket eden organizasyonun her kademesinde bir lider gereklidir. Tüm ekibi birlikte çalışmaya teşvik eder ve rehberlik veya filozof olarak görevlerini yerine getirmelerinde onlara destek olur.

Yöneticinin Tanımı

Yönetici, organizasyonu planlama, organizasyon, yönlendirme, koordinasyon ve kontrolden sorumlu olacak şekilde yöneten kişidir. İşlerini çalışanlar tarafından çeşitli yollarla yapanlar ve çalışanları işe alma ya da işten çıkarma yetkisi var. Bir kuruluşta üst düzey yöneticiler, fonksiyonel yöneticiler, proje yöneticisi, genel müdür gibi çeşitli yönetici türleri bulunmaktadır.

Bu yöneticilerin rolü, kuruluşun vizyon ve misyonundan üst düzey yöneticiler sorumlu tutulur, işlerin pazarlama, satış, muhasebe vb. Gibi farklı alanlarından işlevsel yöneticiler sorumludur. Belli bir projeyi gerçekleştirme sorumluluğu ve genel müdürün rolü canlıdır, yani işte gerçekleştirilen çeşitli faaliyetler onun tarafından yönetilir.

Lider ve Yönetici Arasındaki Temel Farklılıklar

Lider ve yönetici arasındaki fark, aşağıdaki nedenlerle açıkça çizilebilir:

1. Bir lider, belirli bir hedefe ulaşmak için onun astını etkiler, oysa bir yönetici tüm organizasyonu yöneten bir kişidir.
2. Bir yönetici istihbarat varken bir lider, öngörü kalitesine sahiptir.
3. Bir lider yön belirler, ancak bir yönetici detayları planlar.
4. Bir yönetici karar verirken bir yönetici karar alır.
5. Bir lider ve yönetici, yöneticinin çalışanları varken bir liderin takipçileri olmasıdır.
6. Bir yönetici çatışmaları önler. Aksine, bir lider çatışmaları varlık olarak kullanır.
7. Yönetici, işlemsel liderlik tarzı kullanıyor. Buna karşı, dönüşümcü liderlik tarzı lider tarafından kullanılır.
8. Liderler değişimi destekler ancak Yöneticiler değişime tepki gösterir.
9. Bir lider insanları hizalar, bir yönetici ise insanları düzenler.
10. Bir lider, doğru şeyleri yapmak için çaba gösterir. Tersine, yönetici doğru şeyleri yapmak için çaba gösterir.
11. Bir lider Süreç ve Prosedür üzerine odaklanırken lider insanlara odaklanır.
12. Lider takım arkadaşlarının büyümesini ve gelişmesini hedeflerken, bir yönetici de sonuçlara ulaşmayı hedefliyor.

Video: Lider Vs Yöneticisi

Örnek

Bir organizasyonda, planlama, organize etme, önderlik etme, kontrol etme ve koordine etme gibi beş ana işlevi yerine getiren yöneticidir. Yani, bir yöneticinin de bir lider olduğunu söylersek, bu ifade doğru olacaktır, ancak tüm yöneticiler lider değildir; sadece bu yöneticiler, teşvik edici, motive edici, ilham verici vb. Gibi liderler gibi işlevleri yerine getiren bir lider olarak kabul edilir. . Ayrıca, lider başkalarını etkileyen herhangi bir kişi olabilir, unvan bir yönetim pozisyonuna bağlı değildir. Öte yandan, bir yönetici yalnızca bir yönetim pozisyonuna sahip bir kişi olabilir.

Liderin Nitelikleri

• İlham verebilme
• Vizyon
• Güven
• Olumlu davranış
• İyi iletişim becerileri
• Açık fikirli
• hevesli

Yöneticinin Nitelikleri

• Disiplin
• İşe kararlı
• Güven
• Etkili Karar Verme
• yetki
• Sabır
• Görgü kuralları

Sonuç

Bir lider ve bir yönetici arasındaki fark hakkında çok şey tartıştıktan sonra, organizasyon başarısı için her ikisinin de gerekli olduğu sonucuna varabiliriz. İyi bir lider ve yönetici örgütün uzun vadede hayatta kalmasına ve rakipleriyle rekabet etmesine yardımcı olabilir.

Bir liderin rolü olumludur, burada takipçilerindeki gizli yetenekleri bulur ve hedeflerine ulaşmak için onlara uygun bir rehberlik eder. Bir yöneticinin rolü biraz olumsuz olsa da, çalışanlarını sadece kendi alanlarında en iyi hale getirmek için eleştirir, fakat onları moralini bozmaz.