Diğer yandan, bir çalışanın işten çıkarılması, çalışanın kendi suçundan dolayı işten çıkarıldığı zaman ortaya çıkar.
Bir çalışan işten çıkarıldığında, sadece kısa bir süre için çalışılırken, bir çalışan işten atıldığında, bir daha asla kuruma katılamaz. Size sunulan makale, işten çıkarılma ve işten çıkarma arasındaki farkı ayrıntılı olarak açıklamaktadır.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | İşten çıkarılmış | Pişen |
|---|---|---|
| anlam | İşten çıkarılma, bir çalışanın veya bir grup çalışanın, iş verememesi nedeniyle işveren tarafından işten geçici olarak askıya alınması anlamına gelir. | İş açısından ateş, düşük performans veya ciddi ihlal nedeniyle bir işçiyi işten, isteğine karşı azaltmak anlamına gelir. |
| Doğa | Geçici | kalıcı |
| Sebebiyle | Küçültme, yeniden yapılandırma veya ekonomik kriz. | Çalışanın suistimali, düşük performansı veya politika ihlalleri. |
| tazminat | verilen | Onaylanmamış |
| pozisyon | Doldurulmuş değil | Yeniden doldurulmuş |
| Yeni istihdam | Bulması kolay | Bulması zor |
| Önem derecesi | Düşük | Yüksek |
Lay-off'un tanımı
İşten çıkarma terimi, bir işveren veya bir çalışan grubu geçici olarak, işveren durumunda, gelirdeki yavaşlama veya döngüsel çöküş gibi nedenlerle ayrıldığı bir durumu ifade etmek için kullanılır. Başarısızlığı, reddedilmesi veya işvereninin, adı rulo halinde çalışan bir işçiye istihdam sağlayamaması nedeniyle, işgücündeki istemsiz bir azalmadır.
Bu durum makine arızası, ekonomik durgunluk, hammadde yetersizliği, stok birikimi ve benzeri nedenlerle yaşanabilir.
İşten çıkarılma, belirli bir süre için çalışmanın sona ermesiyle çalışanın işe tekrar katılmaya çağrılmasından sonra gerçekleşir. Ancak, işten çıkarılma süresi herhangi bir süreye uzatılabilir ve böylece işveren durumun ne kadar devam edeceğini tahmin edemez. Bu süre zarfında, çalışanlara temel maaşın% 50'sine eşit bir tazminat ödenir.
Ateşin tanımı
Ateş etmek, işveren tarafından çalışanın iradesine karşı başlatılan istihdama son vermek anlamına gelir. İşten çıkarılma veya işten çıkarma olarak da bilinir, işveren tarafından performans, yetkinlik, beceriler vb. Gibi tüm parametreler göz önüne alındığında atılan önemli bir adımdır.
Bir çalışanı işten çıkarma kararı, aşırı devamsızlık, şirketin mülkünün çalınması, ciddi suistimal, itaatsizlik, iş arkadaşlarını taciz etme, düşük performans, sarhoş bir durumda bir ofise rapor verme, beceriksiz olma, vs. gibi adil ve adil nedenlerle desteklenmelidir. İşçinin işten çıkarılması, kendi hatası nedeniyle, özellikle işten çıkarma sebebi ciddi bir ihlal olduğunda, yeni bir iş bulmak zordur.
İşten Çıkarılma ve İşten Çıkarılma Arasındaki Temel Farklılıklar
Aşağıda verilen hususlar dikkat çekicidir, işten çıkarılma ve işten çıkarılma arasındaki fark söz konusu olduğunda:
- Bir çalışanın veya bir grup çalışanın, iş verememesi nedeniyle işveren tarafından işten geçici olarak askıya alınması işten çıkarma olarak adlandırılır. Bir çalışanın işveren tarafından işten, çalışanın isteğine karşı, düşük performans ya da ciddi ihlal nedeniyle azaltılması yangın olarak bilinir.
- İşten çıkarılma geçici bir durumdur; yani işten çıkarılma süresi sona erdiğinde çalışan, işveren tarafından görev için geri çağrılabilir. Aksine, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, istihdamı geri alma şansı yoktur, yani kalıcıdır.
- İşten çıkarma nedenleri arasında küçülme, yeniden yapılanma veya ekonomik gerileme var. Buna karşı, bir kişi kendi suistimali, beceriksizliği veya sahtekârlığı nedeniyle işten atılabilir.
- Bir çalışan şirket tarafından işten çıkarıldığında, tazminat almaya hak kazanır. Tersine, çalışan işten çıkarıldığında işverenden tazminat alma hakkına sahip değildir.
- İş akdinden sonra işten çıkarılan bir çalışanın pozisyonu boş kalır, oysa işten çıkarılan çalışan derhal yenisiyle değiştirilir.
- İşçi işten çıkarıldığı zaman işten çıkarılma nedeni herkesin kontrolünün dışında olduğu için kolaylıkla yeni bir iş bulabilir. Bununla birlikte, bir çalışan işten çıkarıldığında, yeni bir iş bulmak zordur, çünkü işini devam ettirdiği için performans veya davranış nedeniyle işten çıkarılmıştır.
- İşten çıkarılma durumu, işten çıkarılmaya kıyasla daha az şiddetlidir.
benzerlikler
İşten çıkarılma ve işten çıkarılma, çalışanın işten çıkarılmasını ifade eder, yani artık şirket tarafından işe alınmadığı kabul edilir. Fesih girişimi işveren tarafından alınır. Çalışan, artık şirketten ücret veya diğer yardımları almayacak.
Sonuç
İşten çıkarılma, bir çalışana tazminat ve diğer işsizlik maaşları için hak verirken, bu işten çıkarılma durumunda değildir, çünkü kendi hatası nedeniyle oluşur. Hem işten çıkarılmış hem de işten atılmış, hemen yeni bir iş bulmak çok zor olduğundan, ailesinde yegane ekmek kazanan bir çalışanın başına gelebilecek en kötü şeydir. Bu iki istemsiz sonlandırma arasındaki en önemli fark anlambilimdir.
