Tümevarım ve Oryantasyon, organizasyonda rahat ve verimli bir şekilde çalışması için ihtiyaç duydukları bilgileri bir araya getirmek için tasarlanan iki programdır.
Programlar ilk günlerde gerçekleştiğinden, yeni işe alımlar kuruma katıldığında, ikisini birbirinden ayırt etmek oldukça zordur. Bununla birlikte, bu makalede detaylı bir şekilde açıklanan endüksiyon ve oryantasyon arasındaki ince bir farklar çizgisi vardır.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | indüksiyon | Oryantasyon |
|---|---|---|
| anlam | İndüksiyon, organizasyona yeni gelenleri ağırlamak ve işlerine hazır hale getirmek için yapılan bir işlemdir. | Onu yeni işyerinde rehabilite etmek için kuruluşa yeni katılımcının asimile edilmesini ve şirket hakkında temel bilgilerin sağlanmasını içeren bir süreç. |
| İçerecek | Çalışan ile birlikte organizasyon tanıtımı. | Çalışanın organizasyonda entegrasyonu. |
| Zaman ufku | Kısa dönem | Uzun vadeli |
| Sıra | İlk | İkinci |
| Form | Şirketin kurallarının, politikalarının ve çalışanlara sağlanan faydaların ayrıntılı sunum veya broşürü verilmektedir. | Kuruluşa pratik bakış. |
İndüksiyonun Tanımı
Yeni işe alımların şirkete kabul edilmesi endüksiyondur. Yeni katılanları iş arkadaşlarıyla ve işyerleriyle sosyalleştirmek iyi planlanmış bir programdır. İndüksiyon terimi, “getirmek veya koymak” anlamına gelen Latince bir “indüktör” teriminden türemiştir. Bu süreçte, bir şahıs belirli bir görevin sorumluluğunu almak için şirkete resmi olarak bir çalışan olarak kabul edilir.
Kısacası, kuruma katıldığı gün gerçekleşen ve en kısa sürede azami verim alabilmek için yeni kuruluşta mümkün olan en kısa sürede ayarlama yapmak için gereken temel bilgileri sağlayan bir çalışanı tanıtma sürecidir. Bu süreç, şirkete ait oldukları yeni acemiler hakkında olumlu bir ilk izlenim bırakılmasına yardımcı olur.
Bu süreçte, çalışan örgütsel hiyerarşiden haberdar edilir ve firmanın tarihinde bir inceleme yapılır. Genel bakış şirketin misyonu, vizyonu, değerleri, politikaları, normları, işverenin tarihi, müşterileri ve ortakları, kıyafet kuralları vb. İle ilgilidir.
Oryantasyonun Tanımı
Oryantasyon yeni katılımcının organizasyonda kolayca ve hızlı bir şekilde jelleşmesine yardımcı olan bir süreçtir. Bu süreçte, yeni katılımcının organizasyonda çalışan farklı kişilere tanıtıldığı ve yeni ortamda kendisini “evde” hissetmesi için organizasyonun pratik bir incelemesi verilmiştir. Şirketler, yeni çalışanların oryantasyonuna birkaç hafta hatta ay harcamaktadır.
Programın amacı, yeni işe alımların zihnindeki kaygı ve korkuyu ortadan kaldırmaktır. Çalışanların bir kuruma ilk katıldığında endişeli hissettiği bilinen bir gerçektir, yeni işleri nasıl yapacakları konusunda endişelenmektedirler. Çalışanların çoğu yetersiz kalıyor çünkü kendilerini daha deneyimli çalışanlarla karşılaştırıyorlar. Oryantasyon programı, yeni çalışanların endişelerini, iş ortamına ilişkin gerekli bilgileri vererek, diğer çalışanlarla tanıştırarak azaltmayı amaçlamaktadır.
Çalışan oryantasyon programına dahil olan bazı ortak konular şunlardır:
- Örgütsel Konular: Denetleme süresi, Disiplin düzenleme, Fiziksel tesislerin yerleşimi, Şirket politikaları ve kuralları, vb.
- Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Ücret ölçeklendirme ve ödeme günleri, Emeklilik programı, Danışmanlık, Tatiller ve tatiller, vb.
- Giriş: Danışman, iş arkadaşları, takım lideri, yönetici vb.
- İş Görevleri: İş yeri, iş hedefleri, iş güvenliği gereksinimleri, işe genel bakış, vb.
İndüksiyon ve Oryantasyon Arasındaki Temel Farklılıklar
İndüksiyon ve oryantasyon arasındaki fark aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:
- İndüksiyon, organizasyona yeni gelenleri ağırlamak ve işlerine hazır hale getirmek için yapılan bir işlemdir. Onu yeni işyerinde rehabilite etmek için kuruluşa yeni katılımcının asimilasyonunu içeren ve şirket hakkında temel bilgileri içeren bir süreç.
- Tümevarım, çalışanın kuruluşla birlikte planlı olarak girmesini içerir. Bunun tersine, Oryantasyon, çalışanın kuruluşa dahil edilmesidir.
- İndüksiyon kısa süreli bir süreçtir, oysa oryantasyon daha uzun sürer.
- İndüksiyon, giriş aşamasında yapılır, ardından oryantasyon izlenir.
- Tümevarım şeklinde formda veya şirketin kurallarına ilişkin broşür, politika ve çalışanlara sağlanan faydalar sağlanmaktadır. Öte yandan, oryantasyon, çalışanın kurumun farklı insanlarıyla etkileşimini de içerir.
Sonuç
Tümevarım ve oryantasyon programı organizasyondan organizasyona farklılık gösterebilir, ancak tek amacı, çalışanın yeni organizasyona sorunsuz bir şekilde rehabilitasyonunu kolaylaştırmaktır. Program çalışanlara kuruma karşı güven, güven, moral ve aidiyet duygusu oluşturmaya yardımcı olur. Böylece, organizasyona elinden geleni yapacaktır.
