Günümüzde, başlangıç eğitimi, işyerinde, seçtikleri alanda, kariyerlerini geliştirmek için gerçek dünya deneyimini kazanmak için, birinci sınıf öğrenciler için en önemli gerekliliktir. Bireyin hayatında oynamak için büyük bir rolü vardır, çünkü onların becerilerine ve yeterliliklerine katkıda bulunur.
Bir stajyerliğin dışavurumunu yanlış anlayan birçok öğrenci var, ama gerçek şu ki, farklı bir anlam taşıyorlar. Yani, ikisi arasındaki farkı anlamak için bu makaleye göz atın.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Staj | externship |
|---|---|---|
| anlam | Staj taze olanların bir mesleğin veya mesleğin gerçek hayat deneyimlerini edinmeleri için resmi olarak düzenlenmiş bir programdır. | Externship, eğitim kurumu tarafından organize edilen ve seçtikleri derste öğrencilere kısa bir gerçek hayat deneyimi sağlamak için düzenlenen bir programdır. |
| Bu ne? | İş eğitiminde | Tecrübe ile öğrenme |
| kavram | Stajyerlere ilk elden tecrübe kazandırmak. | İşbaşı |
| Parasal değerlendirme | Verilebilir veya verilmeyebilir | Hiç verilmemiş |
| süre | Bir aydan fazla | Sadece birkaç gün |
| yoğunluk | Daha | Nispeten daha az |
| Akademik kredi | verilmiş | Verilmemiştir |
Staj Tanımı
Staj, işveren tarafından sunulan lisans öğrencilerine veya daha yeni öğrencilere verilen iş başında bir eğitim olarak tanımlanır. Bu eğitimin amacı, yeni mezun öğrencilerin işyerine maruz kalmasını sağlamaktır. Program teorik bilgilerinin pratik uygulama sağlamak için, çalışma dersini kapsayacaktır.
Bu eğitimde stajyerler kuruma girmeye, bilgi edinmeye, yeni şeyler öğrenmeye ve iletişim becerileri, sunum becerileri, yaratıcı düşünme vb. Gibi beceriler geliştirmeye yetkilidir.
Bir staj işverenle yapılan anlaşmaya bağlı olarak ödenebilir veya ödenemez. Yapıldığı çeşitli akışlar var, bunlar tıp, mühendislik, pazarlama, finans, satış, yönetim vb.
Externship'in Tanımı
Olumsuzluk, öğrencilere deneyim temelli bir öğrenme sağlamak için bağlı bir kuruluş veya bir iş organizasyonu tarafından düzenlenen bir eğitim programını ifade eder. Bu programda, dışarıdan işyerinde yetkili bir çalışanı gözlemlemesine ve işle ilgili sorular sormasına izin verilir. Bu şekilde, seçilen ilgili alana bir bakış attı. Genel olarak, eğitim uzun bir süre devam etmez. Bunun yerine kısa tutulur. Ödeme şeklindeki şekillere bir dikkat edilmez.
Örüntüsellik, meslektaşları düzenli olarak organizasyonda bir uzmanı gölgeleyerek iş tecrübesi edindikleri iş gölgesi gibidir. Bu, öğrencinin yansıma yoluyla tecrübe ettiği pasif bir eğitim şeklidir. Program, işlerin ortaya çıkması sırasında ortaya çıkan zorlukların pratik deneyimini elde etmelerine yardımcı olur.
Staj ve Dış Varlık Arasındaki Temel Farklılıklar
Aşağıdakiler staj ve dışlayıcılık arasındaki ana farklardır.
- Staj, yeni başlayanlara verilen ve meslek hayatındaki çalışma hayatı hakkında pratik deneyim kazandırmak için verilen geçici bir eğitimdir. Varlık, eğitim kurumu tarafından öğrencilere, seçtikleri alanlarda gerçek yaşam deneyimi sağlamak için düzenlenen kısa bir eğitimdir.
- Stajyerinde stajyerler, işle ilgili uygulamalı bir iş deneyimi edinirler, ancak dışavurumculukta, örnekler, çok pratik bir deneyim sağlamayan bir uzmanın gölgesi gibi davranır.
- Staj, iş başında bir eğitimdir, oysa dışsallık deneyim ile bir tür öğrenmedir.
- Bir staj oldukça yoğundur, ancak dışsallık değildir.
- Genel olarak, staj 2-3 ay süren bir programdır, ancak sürgünün süresi bir aydan azdır.
- Stajyerinde, stajyer aynı anda hem öğrenir hem de kazanır, bu durum externship durumunda mümkün değildir.
- Stajyerinde akademik kredinin verildiği ders için stajyer stajyer öğrencilere staj durumunda verilmez.
Sonuç
Staj ve Externship, bugünlerde bir kişinin kariyerini oluşturmakta çok faydalıdır. Yeni başlayanlar için bilgi kadar rehberlik sağlar. Ayrıca, öğrencilerin eğitimleri sırasında öğrendikleri teorik bilgilerini uygulamaları için harika bir fırsattır. Bu ikisinin yardımı ile stajyerler veya formalar, kendi seçtikleri kariyer yolunda pratik olarak pozlanır.
