CTC, Şirkete Maliyet olarak genişler, şirketin belirli bir mali yıl boyunca bir çalışana harcadığı miktar olarak anlaşılabilir.
Tazminat, işveren tarafından çalışanlara, kuruluşa sunduğu hizmetler için ödenen ücret olarak tanımlanabilir. Herhangi bir çalışanın hayatında çok önemli bir rol oynar, çünkü yaşam standardı, sadakat, verimlilik vb. Gibi buna dayanan pek çok şey vardır. Çalışanların yanı sıra, tazminat işverenler için de üretim maliyetine katkıda bulunduğundan, önemlidir.
Bu bağlamda, burada daha iyi anlaşılması için brüt maaş ve CTC arasındaki farkı açıklayacağız.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Brüt maaş | CTC |
|---|---|---|
| anlam | Brüt maaş, bir çalışan tarafından yıllık olarak alınan maaş, ödenek ve ek yardımların toplamı anlamına gelir. | CTC, işe alma ve sürdürme için belirli bir çalışan için şirketin toplam maliyetini ifade eden şirkete maliyet anlamına gelir. |
| Katkıları kaydetme | EPF'ye ve ESI'ye katkı gibi katkılardan tasarruf etmek Brüt Maaş'a dahil değildir. | EPF ve ESI'ye katkı gibi katkılardan tasarruf CTC'ye dahil edilir. |
Brüt Maaş Tanımı
Maaş terimi, bir çalışan tarafından şirkete sunduğu hizmetler nedeniyle aldığı aylık ücret olarak tanımlanabilir. Brüt Maaş, herhangi bir kesinti öncesinde bir çalışanın aldığı gerçek tutardır. İşverenle çalışırken bir yıldaki geliridir.
Brüt maaş, çalışandan işçiye, maaş bandı, işin niteliği, endüstri türü, liyakat ve kıdem esasına göre değişebilir.
Brüt maaşın ana unsurları temel ücret, teşvikler, ödenek, tazminat, tazminat, tazminat, hak ve benzeri şeylerdir. Bu bileşenler, yinelenen bileşenler (genellikle maaş, maaş ödeneği, ev kirası ödeneği, taşınma ödeneği vb. ) ve tekrarlayan olmayan bileşenler (her yıl, bonus, teşvikler, vb. gibi gerçekleşir). Bileşenlerin bazıları tüm çalışanlar için aynıdır, bazıları ise yalnızca birkaç çalışana verilmiştir.
CTC'un tanımı
CTC, belirli bir mali yıl boyunca, şirketin belirli bir çalışan için harcadığı toplam tutarı belirleyen şirkete maliyetin kısaltmasıdır. Başka bir deyişle, işveren tarafından çalışan hizmetlerini işe alma ve elde tutma konusunda yatırılan tutar CTC olarak adlandırılır.
Şirketin maliyeti temel maaştan ibaret değil, bir çalışanın aldığı tüm maaş paketidir. Muhtelif teşviklerin, ödeneklerin, şartların ve işverenin Provident Fund'a (PF) ve Çalışan Devlet Sigortasına (ESI) olan katkısının toplamıdır.
CTC, tasarruf katkılarıyla birlikte doğrudan ve dolaylı her türlü yararı içerir. Doğrudan kazançlar, yıllık bazda veya aylık bazda belirli bir miktarın veya geri ödemenin doğrudan ödenmesini kapsar; bu, temel maaş, tazminat ödeneği, konut kirası ödeneği, tıbbi ödenek, nakil ödeneği, teşvikler, ikramiye vb. Olabilir.
Dolaylı faydalar, işveren tarafından gıda kuponları, kira ödemesi olmayan kira, faizsiz krediler, şirket arabası, vb. Gibi çalışanlar adına ödenen tutar anlamına gelir. Son olarak, tasarruf katkısı, işveren tarafından tasarruf planına yatırılan meblağa itirazda bulunur. Gratuity, Çalışanlara Sağlanan Fon, Emekli Sandığı gibi çalışanların yararına.
Brüt Maaş ve CTC Arasındaki Temel Farklılıklar
Brüt maaş ve CTC arasındaki fark, aşağıda ayrıntılı olarak sunulmuştur:
- Brüt maaş, bir çalışan tarafından, belirli bir mali yılda, temel ücret, ödenek ve ek yardımları içeren toplam maaşı ifade eder. Diğer uçta ise CTC, insan kaynakları elde etmek ve onları uzun süre korumak için şirket tarafından yapılan maliyet olarak tanımlanabilir.
- Brüt maaş, işverenin cezaya katkısını, Çalışanlara Sağlanan Fonu ve Çalışan Devlet Sigortalarını (ESI) dikkate almaz. Tersine, Şirkete Maliyet (CTC) de aynısını içerir.
Sonuç
Özetlemek gerekirse, bu iki terim arasındaki farkın kapsanan bileşenlerde yattığı söylenebilir. Şu anda, şirketin çoğu, o çalışanın şirkete yaptığı toplam maliyeti bilmek için, onları işe alırken önceki CTC adaylarına soruyor.
