Tavsiye, 2024

Editörün Seçimi

Otokratik ve Demokratik Liderlik Arasındaki Fark

Liderlik, bir kişinin, astlarının gönüllü olarak çalışmasını ve kurumun amaçlarına ulaşma konusunda çaba sarf etmelerini teşvik etmelerini gerektiren bir beceridir. Amaç ve altlara dayanarak, organizasyon farklı liderlik tarzlarından birini seçebilir. Monotetik liderlik olarak da adlandırılan otokratik liderlik, karar alma gücünün merkezileşmesini içeren stillerden biridir.

Otokratik liderlikte lider, ne yapılması ve nasıl yapılması gerektiği ile ilgili astları yönetir. Diğer uçta ise Demokratik liderlik, astlara karar verme sürecine katılmalarını ve nasıl yapılması gerektiği konusunda eşit şans veren bir liderdir.

Otokratik ve demokratik liderlik arasındaki farkı açıklayan, size sunulan makaleye göz atın.

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma için temelOtokratik LiderlikDemokratik Liderlik
anlamOtokratik liderlik, lider ve takipçileri arasında bir sınır çizgisinin olduğu ve tüm kararların yalnızca lider tarafından alındığı bir karardır.Demokratik liderlik, liderin karar alma gücünü ve diğer sorumlulukları grup üyeleriyle paylaştığı bir liderlik türünü ima eder.
YetkiMerkeziYerinden
Davranış yönelimiGörev yönelimliİlişki Odaklı
Dan gebeTeori XTeori Y
KontrolYüksek kontrol seviyesiDüşük kontrol seviyesi
ÖzerklikAzYüksek
uygunlukAstları vasıfsız, eğitimsiz ve itaatkar olduğunda uygundur.Ekip üyeleri deneyimli, nitelikli ve profesyonel olduğunda uygundur.

Otokratik Liderliğin Tanımı

Otokratik Liderlik, ya da başka türlü otoriter liderlik olarak adlandırılan, yönetim tarafından benimsenen ve astlarına danışmadan organizasyonun tüm yönetimsel kararları üzerinde tek bir kontrol sahibi olan bir liderlik tarzıdır. Otokratik liderlik altında, liderin elinde yatan gücün merkezileşmesi var ve bu yüzden grup üyelerinden marjinal girdiler var. Böylece politika ve prosedürlerle ilgili tüm kararlar lider tarafından alınır.

Otokratik lider, zorlama ve emir yoluyla tüm alt gruplara hükmediyor. Astların, liderin sormadan sorduğu sırayı takip etmesi gerekiyor.

Hızlı karar vermenin gerekli olduğu kuruluşlara en uygunudur. Ayrıca, astları çok eğitimli ve deneyimli olmadığında, otokratik liderlik uygundur.

Demokratik Liderliğin Tanımı

Çalışanların karar alma sürecine ve organizasyonun yönetimine katılımı önemli ölçüde içeren liderlik tarzı, katılımcı veya demokratik yönetim olarak bilinir. Astların önerileri ve görüşlerine önem verilmektedir. Gerçekten de, farklı konularda sık sık danışılmaktadır.

Burada liderler grubun fikrini değerlendirir ve buna göre çalışır. Ayrıca çalışanlara kendilerini etkileyen her konuda bilgi verilmektedir.

Alt düzeylerin doğrudan kuruluşun diğer üyeleriyle iletişim kurabilecekleri açık düzey bir iletişim var, ister üst seviye ister alt seviye olsun. Demokratik liderlik ifade özgürlüğü, bağımsız düşünme ve katılımcı karar vermeyi teşvik eder.

Otokratik ve Demokratik Liderlik Arasındaki Temel Farklılıklar

Otokratik ve demokratik liderlik arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:

  1. Otokratik liderlik, lider ile komuta etme ve karar verme mutlak gücüne sahip olduğu için lider ile takipçi arasında açık bir ayrım çizgisinin bulunduğu bir liderlik stili olarak tanımlanabilir. Öte yandan, liderin takipçilerin görüş ve önerilerini değer verdiği, ancak nihai karar verme gücünü elinde tutan bir liderlik tarzı demokratik liderlik olarak bilinir.
  2. Otokratik liderlik durumunda güçlerin merkezileşmesi vardır, oysa otorite demokratik liderlikteki grup üyelerine verilir.
  3. Otokratik liderlik, görevin başarıyla tamamlanmasına daha fazla önem veren görev odaklı bir süreçtir. Demokratik liderlik, üstün alt ilişkinin geliştirilmesini hedefleyen, grup üyeleriyle güçler paylaşarak ilişki odaklı.
  4. Otokratik liderlik fikri, McGregor'un Motivasyon Teorisi X'ten kaynaklanmaktadır. Aksine, McGregor'un Y teorisi motivasyon konusunda demokratik liderlik düşünülüyor.
  5. Otokratik liderlikte yüksek kontrol seviyesi varken, demokratik liderlik düşük kontrol düzeyini içerir.
  6. Otokratik liderlik durumunda olmayan demokratik liderlikte düşünce özgürlüğü ve ifade özgürlüğü vardır.
  7. Otokratik liderlik, takipçiler veya grup üyeleri bu kadar eğitimli ve yetenekli olmadıklarında, aynı zamanda itaatkar olduklarında en uygun yöntemdir. Buna karşılık, grup üyeleri deneyimli, nitelikli ve profesyonel olduğunda Demokratik liderlik uygun olur.

Sonuç

Etkinliğe gelince, demokratik liderlik otokratik liderlikten bir adım öndedir.

Birisi, iki ana liderlik stili arasında, acil amaç ve astları göz önünde bulundurarak bir seçim yapabilir. Endişenin asıl amacı çıktıdaki artış ve astın bağımsızlığa duyulan ihtiyaç düşük olduğunda, otokratik liderlik tarzı daha iyi olur. Ancak, asıl amaç iş tatmini olma eğiliminin yanı sıra, astların daha yüksek derecede bağımsızlık gerektirmeleridir, demokratik liderlik tarzı en iyisidir.

Top