Öte yandan, staj, belirli bir alanda veya işte gerekli olabilecek özel becerileri ve iş deneyimini öğrenen ve ödenebilecek veya ödenmeyecek lisans öğrencileri içindir. İnsanlardan ikisini ayırt etmeleri istendiğinde şaşırıyorlar, ama gerçek şu ki, çıraklık ve staj arasında ince bir fark var. Bir göz atın.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Çıraklık | Staj |
|---|---|---|
| anlam | Bir endüstride yürütülen veya stajyerin aynı anda hem öğrenme hem de kazanma şansı yakaladığı bir eğitim programı çıraklık olarak bilinir. | Staj, üniversite öğrencilerinin ilgili alanda çalışma ve gerçek dünya deneyimi kazanma şansı buldukları bir eğitim programıdır. |
| Bu ne? | İş temelli eğitim | Iş temelli öğrenme |
| Zaman aralığı | Uzun | Nispeten kısa |
| İçin sağlandı | Potansiyel çalışanlar | Öğrenciler |
| Parçası | Mesleki Eğitim ve Öğretim | Örgün eğitimin bir parçası olabilir veya olmayabilir. |
| stajyerler | Çıraklar | Stajyerler |
| Eğitim bitiyor | İşçiye iş | Çalışana tecrübe |
| ödeme | Her zaman ödeme | Ödenebilir veya ödenmeyebilir |
| Oryantasyon ve İndüksiyon | Evet | Yok hayır |
Çıraklığın Tanımı
Çıraklık, çıraklığın belirli bir ticaret ve meslek için gereken özel becerileri öğrendiği sözleşmeli bir süre boyunca belirli bir süre boyunca eğitim aldığı, iş başında bir eğitim kursu anlamına gelir. Bir çıraklık eğitiminde, stajyer aynı anda hem öğrenir hem de kazanır. Eğitim, sözleşmenin şartlarına bağlı olarak yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak yapılabilir. Oryantasyon programı yeni çalışanlar için yürütülmektedir.
Hindistan'da, eğitim, 1961 Çıraklık Yasası ile düzenlenir. Belirlenen sektördeki vasıflı insan kaynağını korumak için, yasa, belirli bir sektör için Ulusal Konsey tarafından verilen Ulusal Ticaret Sertifikasına sahiplere çıraklık eğitimi verilmesini zorunlu kılar Mesleki Eğitim (NCVT). Dört çeşit çırak vardır:
- Ticaret Çırağı
- Mezun Çırak
- Teknisyen Çırak
- Teknisyen (Mesleki) Çırak
Staj Tanımı
Staj, üniversite öğrencilerinin belirli bir işle ilgili ilk elden deneyimlerini edindikleri eğitime maruz kaldıkları bir iş başında eğitim yöntemidir. Eğitim, çalışmaları için seçtikleri akışla ilgili olan belirli bir endüstride verilmektedir.
Stajyerlere staj eğitimi, becerilerini ve bilgilerini geliştirmek, onlara özgüven kazandırmak ve işyerinin gerçek dünyaya maruz kalmasını sağlamak için verilmektedir. Eğitim, genellikle bir ila altı ay arasında kısa bir süre sürer ve işverenle yapılan sözleşmeye bağlı olarak yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir.
Eğitim, adayların işyerinde sınıf öğretmenliğinde öğrendiklerini uygulamalarını öğrendikleri bir amaç ile gerçekleştirilir. Eğitim ücretli veya ücretsiz olabilir. Eğitimde yaratıcı, teknik ve profesyonel eğitim verilmektedir. Ayrıca, stajyerler satış, idari, denetleyici ve yönetsel eğitim hakkında bilgi edinme şansına sahipler.
Çıraklık ve Staj Arasındaki Temel Farklılıklar
Çıraklık ve staj arasındaki en önemli farklar aşağıda verilmiştir:
- Çıraklık, bir endüstride yürütülen veya stajyerin aynı anda öğrenme ve kazanma şansı yakaladığı bir eğitim programıdır. Staj, stajyerin iş bulması için gerekli olan gerekli bilgi ve becerileri öğrenme fırsatı bulduğu bir eğitim sistemidir.
- Çıraklık iş temelli bir eğitimdir, staj ise iş temelli bir eğitimdir.
- Çıraklık süresi, staj eğitiminden daha uzundur.
- Potansiyel çalışanlara çıraklık eğitimi verilmektedir, ancak lisans öğrencilerine staj eğitimi verilmektedir.
- Çıraklık eğitimi, Mesleki Eğitim ve Öğretimin bir parçası olarak kabul edilir. Öte yandan, Staj, örgün eğitimin bir parçası olabilir veya olmayabilir.
- Çıraklık eğitimi kursiyerlerine çırak denir. Ancak, stajyerlere staj eğitimi durumunda stajyer olarak da bilinir.
- Çıraklık eğitimi, stajyerlerin elindeki bir işle, staj eğitimi ise adayın deneyimi ile sona erer.
- Çıraklık eğitimi her zaman ödenir. Ödenebilecek veya ödenmeyecek Stajın aksine.
- Çıraklık eğitiminde, staj eğitimi durumunda olmayan oryantasyon ve indüksiyon eğitimi verilmektedir.
Sonuç
Şu anda, beceri geliştirme her ekonominin temel bir gereksinimidir. Bu eğitim yöntemleri sadece bir kişiyi yetenekli yapmakla kalmaz, aynı zamanda eğitim oturumu sırasında uygulamalı deneyim sunarak onları daha nitelikli hale getirir. Bu, adayın özgeçmişini geliştirir ve gelecekte daha iyi fırsatları keşfetmeye hak kazanır.
