Bu ikisi o kadar iç içe geçmiş ki zamanla eğitim ve öğretim arasındaki fark giderek bulanıklaşıyor. Bununla birlikte, bu iki terim doğaları ve yönelimleri bakımından farklıdır. Örgütte eğitim alan işçinin biraz eğitim almış olduğu ve bu nedenle de eğitimsiz eğitim verilmediği söyleniyor.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Eğitim | Eğitim |
|---|---|---|
| anlam | Bir kişide belirli becerilerin telkin edilmesi süreci eğitimdir. | Sınıfta veya herhangi bir kurumda teorik öğrenme, eğitimdir. |
| Bu ne? | Bu bir beceri geliştirme yöntemidir. | Tipik bir öğrenme şeklidir. |
| Dayalı | Pratik uygulama | Teorik oryantasyon |
| Perspektif | Dar | Geniş |
| İçerecek | İş tecrübesi | Sınıf içi öğrenme |
| terim | Kısa dönem | Nispeten uzun vadeli |
| İçin hazırlar | Mevcut iş | Gelecekteki iş |
| Amaç | Performansı ve üretkenliği geliştirmek. | Muhakeme ve yargı duygusu geliştirmek. |
| öğretir | Özel görev | Genel konseptler |
Eğitimin Tanımı
Eğitim yapmak, öğrenmekten başka bir şey değildir. İşgücünün kendine özgü beceri ve bilgilerini geliştirmeyi amaçlayan iyi planlanmış bir programdır. Öğrenme yoluyla mevcut ve potansiyel çalışanların performansını, verimliliğini ve yetkinliğini arttırma girişimi yapılan ortak bir insan kaynakları gelişimi kavramıdır. Program, kuruluş tarafından kesin hedeflere ulaşmak için özel olarak tasarlanmıştır.
Eğitim, çalışanlara işle ilgili becerilerin kazandırılmasına yardımcı olur, böylece işi verimli ve etkili bir şekilde yapabilirler. Eğitim, işverenle yapılan sözleşmeye bağlı olarak iş başında veya iş dışı, ücretli veya ücretsiz, yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir. Programın sonunda çalışanlar, eğitim sırasında ne öğrendiklerini gözlemleyerek test edilir. Bazı yaygın eğitim türleri şunlardır:
- Hassasiyet eğitimi
- Vestibül eğitimi
- İş rotasyonu
- Laboratuar eğitimi
- Çıraklık eğitimi
- Staj eğitimi
- Oryantasyon eğitimi
Eğitimin Tanımı
Eğitim terimiyle, sınıfta belirli bir bilgi edinmeyi öğrenmeyi kastediyoruz. Eğitim, okula eşit değildir, ancak bir kişinin okulda veya kolejdeyken ne kazandığı anlamına gelir. Öğrencilere gerçekler, olaylar, değerler, inançlar, genel kavramlar, ilkeler vb. Hakkında bilgi verilmesi amaçlanmaktadır. Bu, bir bireyin akıl yürütme, anlama, yargılama ve zihniyet duygusunun geliştirilmesine yardımcı olur.
Eğitim sürecinde öğrenilen dersler, kişinin gelecekteki zorluklarla yüzleşmesine yardımcı olur ve bir kişiyi gelecekteki işler için hazırlar. Günümüzde, eğitim sınıf öğrenimi ile sınırlı değildir, ancak dünya hakkında pratik bilgiler sunan yeni yöntemler uygulanmaktadır.
Anaokulu, ilkokul, lise, lise, lise, lisans üstü, mezuniyet sonrası gibi çeşitli eğitim aşamaları vardır. Sertifika veya dereceler, öğrencilere belirli bir eğitim seviyesini temizlediklerinde verilir.
Eğitim ve Öğretim Arasındaki Temel Farklılıklar
Eğitim ve öğretim arasındaki önemli farklılıklar aşağıdaki noktalarda belirtilmiştir:
- Eğitim, bir kişide belirli becerileri teşvik etme eylemini ifade eder. Eğitim, sınıfta veya herhangi bir kurumda teorik bilgi edinme ile ilgilidir.
- Eğitim, belirli beceriler geliştirmenin bir yoludur, oysa eğitim, tipik bir öğrenme sistemidir.
- Eğitim tamamen teorik oryantasyon içeren eğitim durumunda tam tersi olan pratik uygulamaya dayanmaktadır.
- Eğitim kavramı nispeten dar, eğitim kavramı ise nispeten daha geniştir.
- Eğitim, belirli bir işe ilişkin uygulamalı deneyimleri içerir. Öte yandan, eğitim sınıfta öğrenmeyi içerir.
- Eğitim süresi, eğitim süresinden daha uzundur.
- Eğitim, bu işe bir kişiyi hazırlar. Tersine, eğitim bir kişiyi gelecekteki mesleğe ve zorluklara hazırlar.
- Eğitimin amacı çalışanların performansını ve verimliliğini artırmaktır. Eğitimin aksine, amacın bir muhakeme ve yargı duygusu geliştirmektir.
- Eğitim sırasında, bir kişi, belirli bir işin nasıl yapıldığını öğrenir. Genel kavramlar hakkında bilgi veren Eğitim'in aksine.
Sonuç
Değişen çevre ile birlikte, eğitim ve öğretime yaklaşım da değişiyor. Normalde, eğitim alacak olan her çalışanın resmi bir eğitim almış olduğu varsayılmaktadır. Ayrıca, eğitimsiz yürütülen bir eğitim programının olmadığı da doğrudur.
Eğitim, düşük seviyeli işçilere kıyasla daha yüksek düzeyde çalışanlar için daha önemlidir. Her ne kadar eğitim notları ne olursa olsun tüm çalışanlar için ortak olmasına rağmen. Bu yüzden firmalar, eğitim programlarını planlarken, her iki unsuru da göz önünde bulundurmalıdır, çünkü çalışanların çalışmaları konusunda kararlar almaları gerektiği, eğitimin eğitim kadar önemli olduğu durumlar vardır.
