Şu anda, çalışanlar şirketin varlıkları olarak kabul edilir ve piyasadaki performansından ve konumundan sorumludurlar. Aslında, herhangi bir şirketin başarısı ve başarısızlığı çalışanlarının omuzlarında yatar. Verimli ve çalışkan çalışanları uzun süre korumak için, işveren tarafından sunulan birçok ödenek şartı vardır. Bu tür bir plan, onlara emeklilik ve yaşlılık yardımı sağlamaktır, böylece yaşamın sonraki aşamasında mücadele etmek zorunda kalmayacaklardır. Burada, fon ve emeklilik fonundan bahsediyoruz.
Aşağıdaki maddede açıklanan, fon ve emeklilik fonu arasında bir takım farklılıklar vardır.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | ihtiyat fonu | Emeklilik fonu |
|---|---|---|
| anlam | İşveren ile çalışanın bir katkısı olduğu, çalışanın kurumda çalıştığı bir fon ise Sağlayıcı Fonu olarak bilinir. | İşveren tarafından emekliliğe sağlanan faydaların sağlanması amacıyla bir miktar katkı sağladığı fon, Emekli Sandığı olarak bilinir. |
| Kimler katkı sağlayabilir? | Hem işveren hem de çalışan | İşveren ve Merkezi Hükümet |
| tüzük | Çalışanlara Sağlanan Fon Programı, 1952 | Çalışan Emekli Sandığı Programı, 1995 |
| Alınan miktarın niteliği | Toptan | Toplam tutarda veya düzenli gelir şeklinde, üyenin seçtiği emekli aylığına bağlıdır. |
| Miktarın temeli | Her iki tarafın katkısı ve bunlara ilgi. | Emekli maaşı tutarı, ortalama 12 aylık maaş ve hizmet yılı üzerinden hesaplanacaktır. |
| Para çekme | Bir kişi tüm kaynak fonunu geri çekebilir. | Sadece bir üçüncü miktar geri çekilebilir. |
Fonun Tanımı
Gelecekte ve fon için sağlanan sağlama aracı, belirli bir amaç için ayrılan bir miktar para anlamına gelir. Bu nedenle, finansman fonu (PF) terimi, emeklilik haklarının sağlanması için bir miktar para tutmanın bir kenara bırakılması anlamına gelir. Bu programda, belirli bir miktar çalışanın maaşından düşülüp katkı payı şeklinde fona aktarılır. İşveren ayrıca fona para katkıda bulunmaya katılmaktadır. PF'ye katkı oranı% 12'dir.
İşçinin hesabı, her iki tarafın katkısını onaylı menkul kıymetlere yatırmaktan aldığı faiz tutarıyla yatırılır. İşçinin emekliliği veya istifası sırasında birikmiş fon tutarı kendisine ödenir. Ancak, çalışan ölürse, aynısı yasal temsilcilerine verilir. Verilenler Fonun türleridir:
- Kanuni Teminat Fonu (SPF) : Kanuni Teminat Fonu, merkezi, eyalet veya yerel öz olup olmadığına bakılmaksızın hükümet, üniversite vb. İle istihdamda bulunan kişiler için geçerlidir. Alınan meblağ tamamen vergiden muaftır.
- Tanınan Yardım Fonu (RPF) : Bu, 20 veya daha fazla kişiyi çalıştıran kuruluş için geçerlidir. Fon, gelir vergisi komisyonunca tanınır. Vade üzerine alınan tutar, yalnızca aşağıdaki durumlarda vergiden muaf olacaktır:
- Çalışan beş yıldan fazla bir süre görev yaptı.
- Çalışan beş yıldan daha az bir süre görev yaptı ve fesih sebebi sağlıksızlığın veya işverenin işinin var olması vb.
- Tanınmayan Sağlayıcı Fon (URPF) : Tanınmayan Sağlayıcı Fon, kurumun işveren ve çalışanları tarafından başlatılan, ancak Gelir Vergisi Komiseri tarafından tanınmayan bir fondur. Çalışanın katkısını bırakarak, kalan miktar maaş geliri olarak vergilendirilebilir.
- Kamu Sağlayıcı Fonu (PPF) : Bu, serbest çalışan kişi için 500 Rs'ye Rs'ye katkı sağlayabilecekleri bir fon sağlama programıdır. Yılda 150000. Alınan ve katkıda bulunan tutar tamamen vergiden muaftır.
Emekli Sandığı Tanımı
Basit bir ifadeyle, emeklilik kelimesi, geçmişte kendilerine verilen hizmetler için devlet veya başka bir işveren tarafından çalışanlarına düzenli olarak yapılan ödemeler anlamına gelir. Emeklilik fonu, işverenin aşağıdaki gibi faydaları sağlamak için bir miktar katkısı olduğu bir fonu ifade eder. emeklilik, emeklilik, maluliyet ve diğerleri.
Fon, işveren katkısının bir kısmının bir çalışanın emeklilik fonuna emeklilik fonuna devredilmesiyle finanse edilir, yani işveren hizmet fonuna% 12 katkı sağladığında, % 3.67'si hizmet sağlayıcı fonuna katkıda bulunur ve kalan kısım emeklilik planına yönlendirilir. Merkezi Yönetim ayrıca, belirli koşulların yerine getirilmesi şartıyla, emeklilik fonuna çalışanın ücretinin% 1, 16'sı oranında katkıda bulunmaktadır.
İşçinin emekli olması durumunda, belirli bir tutarın düzenli olarak ödenmesi sağlanacak olup, bu tür emeklilik maaşsız emeklilik olarak bilinir. Bununla birlikte, çalışan, ödenmiş emekli maaşını da seçebilir; bu sayede, ödemenin tamamını veya bir kısmını toplu olarak alabilir.
Fon ve Emekli Sandığı Arasındaki Temel Farklılıklar
Aşağıdakiler, fon ve emeklilik fonu arasındaki ana farklardır:
- Teminat Fonu, işveren ve çalışanın, çalışanın hizmeti sırasında gelecekteki faydalar için katkı sağladığı bir fon türüdür. Emeklilik Fonu ise, işverenin, çalışanlarına geçmiş hizmetlerinde emeklilik maaşı sağlamak için belirli bir meblağ kattığı bir fondur.
- Sağlayıcı fonda, hem işveren hem de çalışan, fona katkıda bulunur, ancak emeklilik fonu durumunda işveren ve merkezi hükümet fona katkıda bulunur.
- Teminat Fonu, 1952 Çalışan Teminat Fonu Programı kapsamında, Emekli Fonu ise Çalışan Emeklilik Fonu Programı, 1995 altında çalışmaktadır.
- Bir çalışanın Provident Fund'da aldığı miktar götürü bir miktardır. Buna karşılık, emeklilik fonunda emekli maaşını almak isteyip istemediği çalışanın görevidir.
- Provident fonunda, alınan miktar hem tarafların hem de çıkarlarının çıkarları tarafından yapılan katkıların toplamıdır. Emekli maaşı fonunun aksine, emekli maaşı temeli ortalama 12 aylık son maaş ve hizmet süresidir.
Sonuç
Teminat Fonu ve Emekli Fonu, bir çalışanın yıllarca verdiği hizmetler için dikkate alabileceği iki hükümet planıdır. Bir çalışan, evin inşası, hastalık, evlilik veya eğitim vs. gibi ihtiyaç duyulduğunda fonun bir kısmını veya tamamını geri alabilir. Ancak, yalnızca üçte biri çekilebilir. emeklilik fonu vakası.
