Tavsiye, 2022

Editörün Seçimi

Güç ve Otorite Arasındaki Fark

Soru, başkalarını etkilemek veya manipüle etmekle ilgili olduğunda, yönetim alanında iki şey yan yana gider Güç ve Otorite . Bu ikisi, insanların yönlendirildiği şekilde yanıt vermelerini sağlamak için kullanılır. Güç, bir bireyin başkalarının iradesini veya davranışını etkileme kapasitesi olarak adlandırılır. Karşıt olarak otorite, bir kimsenin başkalarına emir verme yetkisi vermesi olarak adlandırılır.

Birçoğumuz bu iki terimin bir ve aynı şey olduğunu düşünüyor, ancak iktidar ve otorite arasında ince bir fark var. İlki kişisel kapasitede icra edilirken, ikincisi profesyonel kapasitede kullanılır. Yani, bu konuda, ikisi arasındaki temel farklara ışık tutacağız, bir göz atın.

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma için temelGüçYetki
anlamGüç, bir bireyin diğerlerini etkileme ve eylemlerini kontrol etme yeteneği veya potansiyeli anlamına gelir.Emir verme ve emir verme ve karar alma yasal ve resmi hakkı, bir Kurum olarak bilinir.
Bu ne?Bu kişisel bir özelliktir.Resmi görevliler için verilen resmi bir haktır.
KaynakBilgi ve uzmanlık.Pozisyon ve ofis
hiyerarşiGüç hiçbir hiyerarşiyi takip etmiyor.Otorite hiyerarşiyi takip eder.
İle dayanırKişitayin
MeşruYok hayırEvet

Gücün Tanımı

İktidar tabiriyle, bir bireyin başkalarını bir eylemde bulunmasını veya oynamamasını etkileme kapasitesini kastediyoruz. Karizma ve statüden türeyen doğada bağımsız ve gayrı resmidir. Bilgi ve uzmanlıktan gelen edinilmiş bir yetenek. Başkalarının eylemlerini, kararlarını ve performanslarını kontrol etme hakkıdır.

İktidar hiyerarşik değildir, yani üstlerinden alttan (aşağıya) veya alttan yukarıya (yukarıdan) veya aynı seviyede çalışan kişiler arasında, aynı organizasyonun farklı bölümleri arasında (yatay) akabilecek gibi herhangi bir yönde akabilir. ) veya aynı kuruluşun farklı kademelerinde çalışanlar ve aynı kurumun departmanları arasında (diyagonal). Bu şekilde, herhangi bir sınırla sınırlı değildir. Dahası, politika unsuru genellikle ona bağlıdır.

Kurumun Tanımı

Yetki, karar verebilen, belirli bir görevi yerine getirmesi için başkalarına emir ve emir verebilen kişinin yasal ve resmi hakkıdır. Kuruluşun amaçlarına ulaşmak için yüksek memurlara verilir. Doğada hiyerarşiktir, aşağıya doğru akar, yani üstten alt düzene devredildi.

Genel olarak, otoriteyi başkaları aracılığıyla halletmek için kullanılır. Pozisyona bağlı, yani pozisyona sahip olan herhangi bir kişi kendisine bağlı olan otoriteye sahip olur, pozisyon ne kadar yüksek olursa, o kadar yüksek onun otoritesi olur. Otorite atamada yatarsa, otoritenin yokluğunda, kişiye sunulan pozisyonun faydası olmaz. Dahası, sadece organizasyon ile sınırlıdır.

Yetki ve Otorite Arasındaki Temel Farklılıklar

İktidar ve otorite arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle açıkça çizilebilir:

  1. Güç, bir bireyin diğerlerini etkileme ve eylemlerini kontrol etme yeteneği veya potansiyeli olarak tanımlanır. Kurum emir ve emir verme ve karar alma yasal ve resmi bir haktır.
  2. İktidar kişisel bir özellik, yani edinilmiş bir yetenek, oysa otorite resmi bir haktır; bu, yüksek memurlar veya yönetim personelinin ellerindedir.
  3. En büyük güç kaynağı bilgi ve uzmanlıktır. Öte yandan, pozisyon ve ofis bir kişinin otoritesini belirler.
  4. Güç herhangi bir yönde akar, yani yukarı, aşağı, çapraz veya çapraz, yanal olabilir. Otoritenin aksine, bu yalnızca bir yönde, yani aşağıdan (yukarıdan aşağıya doğru) akar.
  5. İktidar kişidir, özünde bir kişi onu edinir, ancak otorite atamada, yani atama yapan her kimse, ona otoriteyi ekler.
  6. Yetki meşru, oysa ki güç değil.

Sonuç

Yukarıdaki noktaları inceledikten sonra, gücün ve otoritenin, seviyenin, yönetimin ya da konumla hiçbir ilgisinin olmadığı iki farklı şey olduğu açıktır. Öte yandan, otorite tamamen bu ikisine bağlıdır, yani pozisyon seviyesi bir kişinin sahip olduğu otorite seviyesini belirler. Buna ek olarak, otorite ilişkileri, yani üst düzey ve alt düzey arasındaki ilişki organizasyon şemasında tasvir edilmiştir. Buna karşılık, güç ilişkisi organizasyon şemasında gösterilmemiştir.

Top