Öte yandan, Frederick Herzberg, iş zenginleştirme ve ödül ve teşviklere dayalı motivasyon üzerine iki faktörlü teori kavramını ortaya koyan bir Amerikalı psikologdur. İş motivasyonu kavramı üzerinde daha fazla ışık tutmaya çalıştı.
Maslow ve Herzberg'in motivasyon konusundaki teorisi arasındaki farkları bilmek için bu makaleye göz atın.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Maslow'un İhtiyacı Hiyerarşi Teorisi | Herzberg'in İki Faktörü Teorisi |
|---|---|---|
| anlam | Maslow'un Teorisi, motivasyondaki ihtiyaçları karşılama dürtüsünün motivasyondaki en önemli faktör olduğunu belirten genel bir teoridir. | Herzberg'in Motivasyon Teorisi, işyerinde mevcut iş tatminine veya memnuniyetsizliğe neden olan çeşitli faktörlerin olduğunu söylüyor. |
| Doğa | Tanımlayıcı | zaman aşımına uğramış |
| Güveniyor | İhtiyaçlar ve memnuniyeti | Ödül ve tanıma |
| İhtiyaç sırası | Hiyerarşik | Dizi yok |
| Çekirdek kavramı | Tatminsiz ihtiyaçlar bireyleri teşvik eder. | Tatmin edilen ihtiyaçlar davranış ve performansı düzenler. |
| Bölünme | Büyüme ve eksiklik ihtiyaçları. | Hijyen ve motivasyon faktörleri. |
| -Motivasyoncu | Tatmin edilmemiş ihtiyaçlar | Sadece daha yüksek sipariş ihtiyaçları |
Maslow'un Teorisinin Tanımı
Abraham Maslow, popüler 'Need hiyerarşi teorisini' motivasyonla tanıtan bir Amerikan psikoloğu. Teori, organizasyonda çalışan kişilerin ihtiyaçlarını karşılama dürtüsünü vurgulamaktadır.
Teori iki kategoriye ayrılmıştır, yani, her biri bir piramit şeklinde temsil edilen, her biri için beş ayrı gruba ayrılan büyüme ihtiyaçları ve eksiklik ihtiyaçları. Teori, insan ihtiyaçlarının doğru sırada olduğu, psikolojik ihtiyaçların en alt seviyede olduğu ve kendini gerçekleştirme gereksinimlerinin en üst düzeyde olduğu fikrine dayanır. Diğer ihtiyaçlar, yani güvenlik ihtiyaçları, sosyal ihtiyaçlar ve saygınlık ihtiyaçları ortadadır.
Herzberg'in Teorisinin Tanımı
Frederick Herzberg, 1959 yılında motivasyon veya motivasyon hijyeni teorisi üzerine iki faktörlü teori olarak adlandırılan bir teori geliştiren davranışçı bir bilim adamıdır.
Herzberg ve ortakları, mühendisler ve muhasebeciler dahil olmak üzere 200 kişiden oluşan röportajlar yaptı. Bu ankette, kendilerini mutlu ya da mutsuz eden işin bileşenleri hakkında sorular soruldu ve cevapları, mutsuzluğa ya da memnuniyetsizliğe neden olan çalışma ortamı olduğunu açıkça ortaya koydu.
Herzberg'in teorisi
Teoriye göre, çalışanlar arasında makul bir memnuniyet seviyesini korumak için hijyen faktörleri esastır. Bu faktörler aslında memnuniyetle sonuçlanmaz, ancak bunların yokluğu memnuniyetsizliğe neden olur, bu yüzden memnuniyetsizlik olarak bilinir. İkincisi, motivasyonel faktörler işin doğasında vardır ve bu nedenle bu faktörlerdeki artış memnuniyet seviyesinin yükselmesine neden olurken düşüş çalışanlarda memnuniyetsizliğe neden olmaz.
Maslow ve Herzberg'in Motivasyon Teorisi Arasındaki Temel Fark
Maslow ve Herzberg'in motivasyon teorisi arasındaki temel fark noktaları şöyle özetlenebilir:
- Maslow'un Teorisi, ihtiyaçları karşılama dürtüsünün motivasyondaki temel değişken olduğunu ifade eden genel bir motivasyon teorisidir. Buna karşılık, Herzberg'in motivasyon teorisi, işyerinde var olan ve iş tatmini veya memnuniyetsizlikle sonuçlanan bazı değişkenlerin olduğunu ortaya koymaktadır.
- Maslow'un teorisi tanımlayıcı, oysa Herzberg tarafından öne sürülen teori basit ve kurallayıcıdır.
- Maslow'un teorisinin temeli insan ihtiyaçları ve memnuniyetidir. Öte yandan, Herzberg'in teorisi ödül ve takdir üzerine kuruludur.
- Maslow'un teorisinde, aşağıdan yükseğe doğru uygun bir ihtiyaç dizisi vardır. Tersine, Herzberg'in teorisi durumunda böyle bir dizi yoktur.
- Maslow'un teorisi, bir bireyin karşılanmayan ihtiyacının uyarıcı olarak hareket ettiğini belirtir. Herberg’in teorisi, tatmin edici ihtiyaçların bir bireyin davranış ve performansını yönettiğini ortaya koymaktadır.
- Bir bireyin ihtiyaçları iki kategoriye ayrılır, yani Maslow'a göre hayatta kalma / yetersizlik ihtiyaçları ve büyüme ihtiyaçları. Aksine, Herzberg'in modelinde, bir bireyin ihtiyaçları Hijyen ve motivasyon faktörleri olarak sınıflandırılır.
- Maslow'un teorisinde, bir bireyin tatminsiz ihtiyacı, motivasyon işlevi görür. Herzberg'den farklı olarak, sadece daha yüksek seviyedeki ihtiyaçlar motive edici olarak sayılır.
Sonuç
İki uzman tarafından geliştirilen iki model, motivasyonun çalışanların performans seviyesini yükseltmek için önemli bir faktör olduğunu kanıtlayan motivasyon sürecini basitleştirmeyi amaçlamaktadır. Herzberg'in teorisi, Maslow'un teorisine bir ektir. Bunlar çelişkili değil, birbirini tamamlayıcı nitelikte.
