Tersine, işten çıkarılma, işverenin, kaynak yetersizliği nedeniyle bir grup işçiye iş verememesi durumunda geçici bir durum anlamına gelir.
Kilitlemede, geçici olarak kapatılırken, işten çıkarılma durum böyle olmaz. Bu makalede alıntı olarak, işten çıkarılma ve kilitlenme arasındaki tüm önemli farkları bulabilirsiniz.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | İşten çıkarmak | Lokavt |
|---|---|---|
| anlam | İşten çıkarılma, bir departman veya birimin çalışanlarının, işveren tarafından istihdam sağlanamaması nedeniyle istemsiz olarak ayrılmalarına neden olur. | Kilitleme, işverenin, birimi kapatma niyeti olmasına rağmen, işçileri çalıştırmaya devam etmeyi reddettiği anlamına gelir. |
| süreç | İşverenin belirli nedenlerle çalışanlara iş vermeyi reddettiği bir süreçtir. | İşverenin, belirtilen sebeplerden dolayı değil, işi gönüllü olarak kapattığı bir süreçtir. |
| deklarasyon | İşveren belirli şartlar altında işten çıkarılma ilan etti. | İşveren, sanayi anlaşmazlığı nedeniyle lokavt ilan etti. |
| uygulanabilirlik | Yalnızca koşullara bağlı olarak bir vardiya, bölüm veya birimin çalışanları olabilecek çalışanlar grubuna. | Tüm kuruluş ve bazen sanayi için. |
| iş | Çalışmaya devam ediyor | Kilitlenme süresi boyunca kapalı. |
| Sonucu | Ticaret-nedenler. | Toplu pazarlık silahı. |
| tazminat | İşten çıkarılan işçilere tazminat ödenir. | Kilitlemede, çalışanın kilitleme türüne göre tazminatı ödenir. |
Layoff'un tanımı
İşten çıkarılma, işverenin iradesinde çalışanların geçici olarak ayrılması olarak tanımlanabilir, çünkü işyerine mürettebatta adı girilen ve işten çıkarılmayan işçiye iş verememesi nedeniyle. Kömür, enerji veya hammadde, ekonomik yavaşlama makinaları arızası, stok birikimi vb. Kaynakların yetersizliğinden kaynaklanabilir.
İşten çıkarılma belirli bir süre için devam eder, bu da sona erdiğinde, çalışanın işveren tarafından ofise veya fabrikaya aynı iş ve pozisyonda katılması için çağrılır. Ancak, bu süre herhangi bir süreye kadar uzayabilir. Çalışan, işveren tarafından yeterli tazminat sağlamıştır, çünkü işten çıkarma işveren örneğinde gerçekleşir.
Lock-out'un tanımı
Kilitlenme, işçilerin işverenin işyerinden, işveren ve işçi tarafından belirli şartlar üzerinde anlaşmaya varılana kadar sürmesi olarak anlaşılabilir. Bu durumda, işveren çalışanları işten çıkarmayı reddederek işi durdurur ve bölüm veya birimi kapatmaya niyeti olmadan çalışanların işyerine erişimini kısıtlar. Bu sayede çalışanların, şirket içi ve dışı rahatsızlıklardan kaynaklanan şirket binalarına girmeleri yasaktır.
Temel olarak, bir kilitleme, bir yönetimin, işçilerin yönetime uygun şartları yerine getirmeye zorlandıkları bir iş anlaşmazlığı sırasındaki grevinden başka bir şey değildir. İşçilerin haksız talepleri veya işçilere yönetimin kötü muameleleri nedeniyle yönetim ve işçiler arasındaki çatışmalar sonucu yönetim tarafından ilan edilir.
İşten Çıkarma ve Kilitlenme Arasındaki Temel Farklılıklar
Aşağıda sunulan noktalar, işten çıkarma ve kilitlenme arasındaki farkları açıklamaktadır:
- İşverenin, belirli bir süre için devam eden bir çalışan grubuna iş vermeyi başaramaması veya reddetmesi durumu işten çıkarılma olarak bilinir. Kilitleme, işletmenin iç veya dış bozulma sonucu yönetimin başarısızlığından kaynaklanan işveren tarafından geçici olarak kapatılmasını ifade eder.
- İşten çıkarılma, işverenin belirli nedenlerle çalışanlara iş vermeyi reddettiği bir süreçtir. Öte yandan, lokavt, işverenle işçiler ve yönetim arasındaki ihtilaflar nedeniyle işi gönüllü olarak kapattığı yerde.
- İşten çıkarma, koşullara bağlı olarak bir vardiya, bölüm veya birimin çalışanları olabilecek bir grup işçi için geçerlidir. Tersine, tüm kuruma ve bazen de sanayiye kilitlenin.
- İşten çıkarılma durumunda, işletme faaliyetlerine devam ederken, kilitleme sırasında işletme belirli bir süre için kapandı.
- İşten çıkarılma, kaynak yetersizliği, ekonomik gerileme, makine arızası vb. Gibi ticari nedenlerden dolayı meydana gelebilir. Öte yandan, bir işveren ile anlaşmaya zorlamak için çalışanlar tarafından gerçekleştirilen grev sonucu kilitlenme meydana gelebilir. haksız talepler veya haksız emek uygulamalarını değiştirir.
- Tazminat söz konusu olduğunda işten çıkarılma sırasında işten çıkarılan işçilere tazminat ödenirken, kilitlenme durumunda böyle bir tazminat sağlanmamaktadır.
benzerlikler
Hem işten çıkarılma hem de kilitlenme, işveren örneğinde çalışanların geçici olarak ayrılmasıdır; burada iş sözleşmesinin feshi yoktur, ancak şu an için feshedilmiştir.
Sonuç
Bugüne kadar, yukarıda tartışılan durum şirkete iyi gelmiyor çünkü itibar ve itibarına zarar veriyor. Kilitlenme, ücretler, politik müdahale, haksız emek uygulamaları, ekonomik yavaşlama vb. Gibi farklılıkların nedenlerinden kaynaklanmaktadır. Diğer taraftan, işten çıkarma ticari nedenlerden kaynaklanabilir.
