İşten çıkarılma ve işten çıkarma arasındaki en büyük fark işten çıkarmanın doğada değişken olması, yani işten çıkarmanın geçici olmadığı durumlarda çalışanların geri çağrılmasıdır; işten çıkarmanın geçici olmadığı, yani hizmetlerin tamamen ve sonlandırılmasını içeren bir işlem.
İş sözleşmesi, işveren tarafından çalışanlarla sona erdirilir ve bunun başlıca üç nedeni vardır: (i) kuruluşun zayıf döneminden geçmesi, (ii) ilk hatalı işe alım, (iii) çalışan, etkileyici davranışları gösterir. bütün çevre
İstemsiz ayrıştırmada kullanılan yöntem işten çıkarmalar, VRS, İşten Çıkarma, işten çıkarmalar vb. Birçoğu işten çıkarmanın ve işten çıkarmanın bir ve aynı şey olduğunu, ancak bunun doğru olmadığını düşünür. Bu ikisi arasında biraz daha farklılıklar öğrenmek için makaleyi okuyun.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | İşten çıkarmak | tasarruf |
|---|---|---|
| anlam | İşten çıkarılma, işveren örneğinde çalışanın geçici olarak feshi anlamına gelir. | İşten çıkarma, bir işçinin, makineler tarafından veya işyerinin kapanışı nedeniyle emeğin değiştirilmesi nedeniyle istemsiz olarak ayrılması anlamına gelir. |
| Bu ne? | Eylem adım | İş stratejisi |
| Tanımlı | 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası Bölüm 2 (kkk) | 1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası Bölüm 2 (oo) |
| Doğa | Geçici | kalıcı |
| Şirketin operasyonu | Deklarasyondan sonra durur. | Deklarasyondan sonra bile devam ediyor. |
| Yeniden atama | İşten çıkarma süresi sona erdiğinde. | Çalışanın kuruluşla bağlantısı derhal kesilir. |
Layoff'un tanımı
İşten çıkarılma, personelden / çalışandan geçici veya kalıcı olarak sonlandırmak veya kurtulmaktır. Bu genellikle, şirkete kayıtlı olan ve henüz işten çıkarılmayan bir çalışana tahsis edilecek yeterli çalışmanın bulunmadığı iş yavaşlaması nedeniyle bir şirket / firma tarafından yapılır.
Bir işveren veya yönetim tarafından istihdamın askıya alınması veya feshedilmesi (önceden haber vermeden veya bildirmeden). Bir şirket işten çıkarılma, maaş veya ücret gibi çalışanlara sağlanan faydaların kesilmesini içerir. İşten çıkarılan çalışanlara işten çıkarılma tazminatı ödenir. İşten çıkarılan tüm çalışanlar, işten çıkarılma kalktıktan hemen sonra normal görevlerine geri alınmalıdır. Verilen nedenlerden biri nedeniyle olabilir:
- Hammadde yetersizliği
- Ekonomik durgunluk
- Makinelerin dağılımı
- Stokların birikimi
İşten Çıkarmanın Tanımı
Geri alım, şirket giderlerinin miktarını azaltmaktır. Bir şirket / firma yeniden denetleme yaptığında, genellikle sunduğu ürün veya hizmetlerin çeşitliliğini azaltarak ve genellikle yapmayan bazı ofislerini kapatarak şirketin boyutunu küçülterek tüm gereksiz harcamaları azaltır veya azaltır. mutlaka bir şirketin işgücünde azalma anlamına gelir.
Bu sadece, çalışanın makinalarla değiştirilmesi veya ünite tarafından üretilen ürün talebinin yetersizliği nedeniyle ünitenin kapatılması nedeniyle çalışan hizmetlerinin feshi anlamına gelir. Geri alımda, birçok çalışanın hizmetlerinin sona ermesi, eve gönderildikleri yerde yapılır ve kuruluşla olan bağlantıları tamamen ve derhal kesilir.
İşten çıkarılma ve işten çıkarılma arasındaki temel farklar
- İşten çıkarılma, işveren örneğinde çalışanın geçici olarak feshi anlamına gelir. İşten çıkarma, bir işçinin, makineler tarafından veya işyerinin kapanışı nedeniyle emeğin değiştirilmesi nedeniyle istemsiz olarak ayrılması anlamına gelir.
- İşten çıkarılma bir eylem basamağıdır, ancak işten çıkarma şirket giderlerini azaltmak için bir iş stratejisidir.
- İşten çıkarma, 1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası'nın 2. bölümünde (kkk) tanımlanmıştır. Tersine, Geri Alım, 1947'deki Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası'nın 2. bölümünde (oo) tanımlanmıştır.
- İşten çıkarılma geçici niteliktedir, yani belirli bir süre için, çalışanların sürenin bitiminden sonra geri çağrıldığı bir dönemdir. Kıyafet yerine, doğada kalıcıdır.
- İşten çıkarılma bildiriminin ardından, şirketin ham madde kıtlığı, makinelerin bozulması, ekonomik durgunluk vb. Öte yandan, şirketin beyanı ilan edildikten sonra bile devam ediyor.
- İşten çıkarma süresi sona erdiğinde, çalışanlar önceki görevlerine yeniden atanır. Çalışanların şirket tarafından geri alınmadığı Emeklilikten farklı olarak, işten çıkarıldıklarında.
Sonuç
Bu nedenle, yukarıdaki tartışmada, işten çıkarmanın ve işten çıkarmanın çalışanları istemeden işten çıkarmanın iki farklı yolu olduğu açıktır. Her iki durumda da çalışanlara yasada belirtilen yönteme göre tazminat ödenir. Bununla birlikte, armağan sadece işten çıkarılma, ancak işten çıkarılma durumunda ödenmez.
