Bunlar İKY'nin ayrılmaz bir parçasıdır çünkü kurumun her bir pozisyonu için bir finans yöneticisi, İK yöneticisi, üretim yöneticisi, pazarlama yöneticisi veya düşük kademeli herhangi bir başka iş olmasına gerek vardır.
İş tanımı, işle ilgili unvanı, görevleri, görevleri, rolleri ve sorumlulukları listeler. Öte yandan, işin spesifikasyonu, işi verimli bir şekilde yerine getirmek için gerekli olan yeterliliklerin, becerilerin ve yeteneklerin listelenmesiyle ilgilidir. Makale, iş tanımı ve iş özellikleri arasında tablo halinde verilen önemli farkları sunar.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | İş tanımı | İş tanımı |
|---|---|---|
| anlam | Görev Tanımı, belirli bir mesleğin asıl gereksinimlerinin ne olduğunu açıklayan özlü bir yazılı ifadedir. | Belirli bir işi yapmak için asgari uygunluk şartlarını açıklayan açıklama, İşin Tanımı olarak bilinir. |
| Listeler | İş unvanı, işle ilgili görevler, görevler ve sorumluluklar. | Çalışanların nitelikleri, becerileri ve yetenekleri. |
| Bu ne? | Olası bir çalışanın işe yerleştirileceği zaman ne yapması gerektiğini ifade eder. | Bir başvuranın seçilmek için sahip olması gerekenleri ifade eder. |
| Den hazırlandı | İş analizi | İş tanımı |
| açıklar | Meslekler | İş Sahipleri |
| Oluşur | Görev tanımı, iş yeri, kapsam, maaş aralığı, çalışma saatleri, sorumluluklar, raporlama otoritesi vb. | Eğitim nitelikleri, deneyim, beceriler, bilgi, yaş, yetenekler, iş yönelimi faktörleri vb. |
İş Tanımı Tanımı
İş sahibi tarafından gerçekleştirilecek görev ve sorumlulukların bir özeti ile birlikte işin tüm temel gereksinimlerinin bir listesini içeren, yazılı, basit, organize ve kısa bir açıklama İş Tanımı olarak bilinir. İş Analizinin hemen ve birincil çıktısıdır. Kısacası, belirli bir işle ilgili tüm ilgili gerçekleri anlatan bir ifadedir.
Görev tanımı, görevler ve mesleki ihtiyaçlarla ilgili olarak her bir işin mahiyetinin net bir resmini gösterir. İş içeriğinin doğru ve yetkili bir kaydıdır. Belli başlı yetkilileri, görevleri, iş kapsamını, rolünü ve amacını içerir. Gerekli tüm detayların çok kısa ve öz bir şekilde kısıtlanması kapsamlı bir iş özetidir. İlgili işin gerçekleştirilmesi için gereken birincil ve ikincil koşulları tanımlar.
Eğer başvuru sahipleri iş gereksinimlerini karşılamıyorsa, ödülleri ve cezaları meşrulaştırmak iş tanımının yardımı ile kolaydır. Ayrıca, iş sahibinin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek de kolaydır.
İş Spesifikasyonunun Tanımı
Belirli bir işin yapılması için gereken asgari nitelikleri ve nitelikleri ifade eden bir açıklama, İş Spesifikasyonu olarak bilinir. Ayrıca, Adam Şartnamesi veya Kişi Şartnamesi veya Çalışan Şartnamesi olarak da adlandırılır.
İş Spesifikasyonu, bir çalışanın işi yapması gereken özellikleri belirten İş Tanımı temelinde hazırlanır. İş tanımını, işin talep ettiği ilgili insan niteliklerine göre dönüştürür. Denetim otoritesi ve insan kaynakları müdürü ile istişare halinde geliştirilmiştir.
İş spesifikasyonunun oluşturulması kolay bir iş değildir, çünkü bazen belirli bir gerekliliğin zorunlu mu yoksa arzu edilebilir mi olduğunu sınıflandırmak zor görünebilir. Ancak, hangi temelde bir kişinin işe alındığını ve incelendiğini tespit etmeye yardımcı olur. Bazı genel özellikler aşağıdaki gibidir:
- Fiziksel özellikler : Boy, kilo, görme vb.
- Demografik özellikler : Yaş, deneyim, cinsiyet, eğitim, beceriler, yetenekler vb.
- Psikolojik özellikler : Zihinsel yetenek, uyanıklık, netlik, yetenek, akıl yürütme, vb.
- Kişisel özellikler : Tutum, davranış, görgü kuralları, görgü vb.
İş Tanımı ve İş Tanımı Arasındaki Temel Farklılıklar
İş tanımı ve iş tanımı arasındaki fark, aşağıdaki nedenlerle açıkça çizilebilir:
- Görev Tanımı, belirli bir işin rolünü, sorumluluğunu, görevlerini ve kapsamını tanımlayan açıklayıcı bir ifadedir. İş Özelliği, belirli bir işin yapılması için gereken minimum nitelikleri belirtir.
- İş Tanımı, İş Analizi'nin sonucudur, İş Tanımı, İş Tanımı'nın sonucudur.
- İş Tanımı işleri açıklar, ancak İş Tanımı iş sahiplerini açıklar.
- Görev tanımı, bir çalışanın seçildikten sonra ne yapacağının bir özetidir. Tersine, İş Belirtimi bir kişinin seçilmek için neye sahip olması gerektiğini gösteren bir ifadedir.
- Görev Tanımı, çalışma yeri, kapsamı, çalışma saatleri, sorumluluklar, raporlama otoritesi, maaş aralığı vb. İçerir. Öte yandan, İş Tanımı, eğitim nitelikleri, deneyim, beceriler, bilgi, yaş, yetenekler, iş yönlendirme faktörleri vb. İçerir. .
Sonuç
İşe alım çok zor bir iştir, çünkü bir faaliyet zinciri içerir. Bunun için ilk adım, anketler, anketler, görüşmeler vb. Gibi çeşitli yöntemler kullanılarak yürütülen iş analizidir. Bundan sonra, belirli bir iş talebinin ne olduğu ve bu ifadenin İş Tanımı olarak bilinen bir açıklama hazırlanır ve bu açıklama İş Analizi aynası.
İş Tanımı'nın yardımıyla, İşin kesin insan gereksinimlerini belirten İş Tanımı yaratılır, bu işe alım için ve adayın İş Tanımı seçimine dayanarak bir reklamın yerleştirilmesi mümkündür.
