Aynı şekilde, emekli aylığı olarak adlandırılan başka bir emeklilik planı vardır ve bu, kendisine veya bağlı kalanlara sabit tutarın düzenli olarak ödenmesini garanti eder.
Hem armağan hem de emekli aylığı, maaşlı çalışanlara emekli olduktan veya işyerinden ayrıldıktan sonra hayatlarını rahatça yaşamalarına yardımcı olan hükümet tarafından düzenlenmektedir. Makale armağan ve emeklilik arasındaki farklara ışık tutmak için bir girişimde bulunur, bu nedenle bir okuma alın.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Armağan | Emeklilik |
|---|---|---|
| anlam | Armağan, emeklilik veya ölümden sonra hizmetin takdirinde işveren tarafından çalışanlara sağlanan bir sosyal güvenlik ödeneği olarak anlaşılabilir. | Emeklilik, işverenin emeklilik veya ölümden sonra, belirli aralıklarla belirli miktarlarda, çalışana veya bağımlı olanlara ödenmesini garanti altına almak için belirli bir miktar yatırım yaptığı bir tasarruf planıdır. |
| Bu ne? | Hediye | Emeklilik planı |
| Ödeme | Toplu ödeme | Taksitle Ödeme |
| Katkı hizmeti | Minimum 5 yıl servis gereklidir. | Minimum 10 yıl servis gereklidir. |
Armağan Tanımı
Armağan, işveren tarafından kuruma sağladıkları hizmetler nedeniyle işveren tarafından sağlanan emeklilik sonrası sosyal güvenlik yardımı olarak tanımlanabilir. Basitçe ifade edersek, şükran, bir işverenin, ayrıldığında veya emekli olduğunda şirkete olan katkısı için çalışanına verdiği bir tanıma işaretidir. Bu program kapsamında, çalışana hizmet süresine ve son çekilen maaşa bağlı olarak bir toplu ödeme yapılır.
Bir çalışan, kaza veya hastalık nedeniyle emeklilik, emeklilik / istifa veya ölüm / sakatlık nedeniyle beş yıldan fazla bir süre boyunca kuruluşa hizmet verdikten sonra iş akdinin feshedilmesi durumunda borç almaya hak kazanır. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin engellenme veya ölümle sonuçlandığı durumlarda beş yıl boyunca hizmetin tamamlanması zorunlu değildir.
İkramiye miktarı, çalışanın kendisine verilir, ancak çalışanın ölümü üzerine, aday gösterilmediğinde, aday gösterilmediğinde ve hukuki mirasçılara miktar verilir.
Hindistan'da, ikramiye, on veya daha fazla çalışanı çalıştıran her kuruluş için geçerli olan 1972 tarihli İhtiyaç Ödemesi Kanunu'na tabidir.
Pension'un tanımı
Emekli maaşı derken, emekli olduktan sonra yaşamı olan birine periyodik taksitler halinde ödenen belirli bir miktarı kastediyoruz. Kuruluşa sağladığı hizmetlerden ötürü, bir devlet kuruluşu veya eski çalışanlara veya eski çalışanın hayatta kalan bağımlılarına başka bir şirket olabilen işveren tarafından sağlanmaktadır. Süreklilik şeklinde olan uzun vadeli bir tasarruf planıdır.
Emekli aylığı, hizmet yılı içinde işveren tarafından belirli bir miktarın eklendiği bir programdır. Aşağıdaki sebeplerden dolayı, hizmetin sona ermesinden sonra aylık geliri sağlayan bir çeşit emeklilik planıdır:
- Emeklilik
- Emeklilik
- Ölüm veya Sakatlık
Emekli maaşını alabilmek için bir bireyin on yıldan az olmamak üzere şirkete hizmet etmesi gerekir. Emekli maaşı miktarı, çalışan tarafından alınan son maaş veya ortalama on ay, hizmet yılı vb. Ortalama maaş tutarına dayanmaktadır.
İkramiye ve Emeklilik Arasındaki Temel Farklılıklar
İkramiye ve emekli aylığı arasındaki fark aşağıdaki gerekçelerle açıkça ortaya çıkarılabilir:
- İşveren tarafından çalışanlara sunulan hizmetlerin tanınmasının bir işareti olarak sunulan emeklilik sonrası sosyal güvenlik ödeneği, bir hediye olarak bilinir. Buna karşılık, emeklilik, işverenin belirli bir tutarın belirli aralıklarla, emeklilik veya ölümden sonra çalışan veya bağımlı kalanlarına ödenmesini sağlamak için sabit bir tutar yatırdığı bir yatırım aracı olarak açıklanabilir.
- Armağan, işveren tarafından kuruma katkısı için çalışana verilen bir hediye veya şükrandan başka bir şey değildir. Buna göre, emekli aylığı, işçinin işten çıkarılmasından sonra çalışana ödemeyi garanti altına almak için işveren tarafından belirli bir tutarın yatırıldığı bir emeklilik planıdır.
- Kazanç, toplam tutarın işveren tarafından bir kerede sağlandığı bir kerelik ödemeyi içerir. Emekli aylığından farklı olarak, çalışanın aylık taksitler halinde sabit bir tutar alır.
- Emekli maaşı almaya hak kazanabilmek için en az on yıllık ek hizmet gereklidir. Diğer uçta ise, armağan almaya hak kazanmak için, bir kişinin aynı kuruluşla en az 5 yıl çalışması gerekir.
Sonuç
Bahşiş ve Emeklilik, işçinin işçinin fesih anında emeklilik veya emeklilik nedeniyle, çalışanın maaş şeklindeki kazancının durdurulduğu durumla mücadele etmesine yardımcı olması için işverenin işten çıkarılması sırasında sunduğu iki avantajdır. azaltmıştır. İşçinin ölümü sırasında bile, aile üyelerine çok ihtiyaç duyulan finansal yardımı sağlar.
Emekli maaşı ve ikramiye, maaşlarına ve hizmet yıllarına göre üyeden üyeye farklılık gösterir.
