Aksine, faydalar, bir çalışanın, temel ücrete ek olarak istihdam ilişkisinin bir parçası olarak kazandığı parasal olmayan ödül anlamına gelir. Ayrıca, yan haklar, gizli bordro, ücret takviyeleri, vb. Olarak da bilinir. Vergi politikalarındaki gevşeme nedeniyle, işletmelerin çoğu tarafından çalışanlarına çalışanlara sağlanan faydalar sunulur.
Bir çalışanın fiili CTC'sini (şirkete maliyeti) bilmek istediğinizde, ödenen toplam tazminatı ve ödenekleri bilmeniz gerekir. Bu yazıda, bu iki terim arasındaki farkı bulabilirsiniz.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | tazminat | Yararları |
|---|---|---|
| anlam | Tazminat, çalışanların elde ettiği toplam kazancı, hem finansal hem de kazanç olarak ifade eder. | Avantajlar, işveren tarafından çalışanlara sunduğu hizmet karşılığında verilen finansal olmayan ödülleri ifade eder. |
| düşünce | Nakit veya tür | Ayni |
| Doğa | direkt | Dolaylı |
| Vergi | Tamamen vergilendirilebilir veya kısmen muaf tutulur. | Muaf veya kısmen muaf |
| Amaç | Nitelikli personeli çekmek ve tutmak. | Çalışanları motive etmek, performanslarını yükseltmek için. |
Tazminat tanımı
Tazminat, bir çalışanın, işvereninden kuruluşta yapılan işler için aldığı parasal ve parasal olmayan bir husus olarak tanımlanabilir.
Tazminat iki kısma ayrılmıştır, yani doğrudan ve dolaylı ödeme, burada doğrudan tazminat, temel ücret, tazminat ödeneği, teşvikler, ikramiye, fazla mesai ücretleri, komisyonlar, vb. Dahil olmak üzere finansal ödemeyi temsil eder., ödenek fonu, sağlık sigortası, şartlar, izin seyahat tazminatı vb.
Yasal gereklilikleri yerine getirirken çalışanların ilgisini çekmek ve elde tutmak konusunda çok önemli bir rol oynamaktadır. Dahası, çalışanların benzer roller, performans ve verimlilik, çalışanların nitelikleri ve becerileri vb. İçin diğer şirketler tarafından sunulan maaşlar gibi bir dizi etkene dayanan performans seviyelerini yükseltmeye motive eden bir ödül sistemidir.
Faydaların Tanımı
Aksi taktirde ücret takviyesi olarak adlandırılan faydalar, bir kuruluşa sağladığı hizmetler için bir çalışana ödenen dolaylı ve gayri nakdi tazminattır. Bunlar, çalışanların ekonomik güvenliğinin arttırılmasına yardımcı olan normal ücretlere ek olarak ödenir. Dahası, işçinin tutulmasıyla da sonuçlanır.
Kiraya mahsus olmayan konaklama, kişisel kullanım için motorlu taşıt, sübvansiyonlu yemek veya yiyecek kuponları, çalışma saatleri sırasındaki içecekler, kulüp üyeliği, ev içi yardım (hizmetliler), dizüstü bilgisayarlar gibi yasal, yasal olmayan, refah odaklı ve sosyal güvenlik avantajlarını kapsar aile izni, hayat sigortası, sağlık sigortası, eğitim yardımı, vb.
Tazminat ve Faydalar Arasındaki Temel Farklılıklar
Tazminat ve menfaatler arasındaki farklar, aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:
- Tazminat, kendisi için kuruma verdiği hizmetler için çalışanlara ödenen finansal ve finansal olmayan ödül anlamına gelir. Aksine, sosyal haklar, bir kuruma katkısı için çalışanlara maaş paketlerinin bir parçası olarak sunulan parasal olmayan ödülleri içerir.
- Tazminat, çalışanın performansıyla ilgili olduğu için doğrudan bir ödeme şeklidir. Tersine, faydalar, bir istihdam şartı olarak sunulan dolaylı ücretlendirmenin bir parçasıdır.
- Tazminat nakit veya ayni ödeme olsa da, sunulan hizmetler için sağlanan faydalar aynen dikkate alınır.
- Tazminat unsurları ya tamamen vergilendirilebilir ya da kısmen vergiden muaftır. Aksine, işveren tarafından çalışanlara sunulan faydalar vergiden muaf veya kısmen vergiden muaftır.
- Tazminat, yetenekli ve nitelikli personelin ilgisini çekmeye ve tutmaya yardımcı olur. Karşılık olarak, sosyal haklar çalışanların performans standartlarını yükseltmelerine ve daha iyi saçaklar elde etmelerine neden olmaktadır.
Sonuç
İşgücü endüstrisinde, istihdam faydaları toplam ücretin yaklaşık% 20'sini oluşturur. Bir işveren, yetenekli personeli cezbetmek, çalışanlara firmaya karşı bir taahhüt duygusu uyandırmak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak ve ayrıca pazarda iyi bir üne sahip olmak, vb.
