Bu beyanlar resmi olarak ele alınmıştır ve kuruluşa ilk kez katıldığında üyeler tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. Bunlar, işletmenin işletmeyi verimli bir şekilde düzenlemesine yardımcı olur. Davranış kuralları organize değerleri belirten bir şey olsa da, etik kuralları etik normları gözlemlemek için kullanılır ve davranış kurallarına temel oluşturur. Bu iki konu hakkında daha fazla bilgi için makaleye göz atın.
Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma için temel | Etik Kuralları | Davranış kodu |
|---|---|---|
| anlam | Kurumun temel etik değerlerini, ilkelerini ve ideallerini içeren yönetim kurulu tarafından verilen özlü bir belge Etik Kurallardır. | Organizasyonda takip edilen veya kısıtlanan belirli uygulamaları ve davranışları içeren yönlü bir belge Davranış Kurallarıdır. |
| Doğa | Genel | Özel |
| kapsam | Geniş | Dar |
| yönetir | Karar verme | Eylemler |
| uzunluk | Kısa | Nispeten uzun |
| ifşa | Kamuya açıklandı. | Sadece çalışanlar. |
| Odaklanmak | Değerler veya ilkeler | Uyum ve kurallar |
Etik Kuralların Tanımı
Etik Kuralları, kuruluş üyelerine dürüst ve dürüst bir şekilde iş yürütmeleri için rehberlik etmek üzere tasarlanmış bir dizi ilkeden oluşan, üst düzey yönetim tarafından hazırlanan bir belgedir. Kuruluşun karar vermeye rehberlik eden temel değerlerini açıklar. Üyelerin takip edeceği etik standartları sağlar. Belirli bir durumda uygun bir davranışla ilgili olarak bireylerin kararlarını uygulamalarına yardımcı olmak için genel kılavuzlar belirler.
Etik kuralları, üyelerin neyin doğru neyin yanlış olduğunu anlamalarına yardımcı olur. Kodlar halka açıklanır ve dolayısıyla şirketin iş yapma şeklini bilmek için ilgili taraflara yöneliktir. Etik kurallarının herhangi bir üye tarafından ihlali, kuruluşun feshi veya işten çıkarılmasıyla sonuçlanabilir.
Davranış Kurallarının Tanımı
Davranış Kuralları, bir kuruluşun veya mesleğe üye olma koşulu olarak gereken veya kısıtlanan bir kişinin uygulamalarını ve davranışlarını ifade eden bir belgedir. Kod gerçek kuralları belirler, bu yüzden bir çalışanın yapmasını ve yapılmamasını sağlar. Üyeler bağlılıklarından sorumludur ve ihlallerinden sorumlu tutulurlar.
Her kuruluşun, sosyal normları, düzenlemeleri ve sorumlulukları belirleyen Yönetim Kurulu (BOD) tarafından yayınlanan davranış kuralları vardır. Yazılı açıklama şeklindedir; Şirket çalışanlarının takip etmesi gereken davranış kurallarını içerir. Belge, çalışanları çeşitli konularda yönlendirir ve yönlendirir.
Etik Kuralları ve Davranış Kuralları Arasındaki Temel Farklılıklar
Etik kuralları ve davranış kuralları arasındaki ana farklar, aşağıdaki noktalarda açıklanmıştır:
- Etik Kurallar, kurumun temel etik değerleri, ilkeleri ve ideallerini içeren yönetim kurulu tarafından hazırlanan, ilham verici bir belgedir. Davranış Kuralları, organizasyonda takip edilen veya kısıtlanan belirli uygulamaları ve davranışları içeren yönlü bir belgedir.
- Etik kuralları genel olarak genel, davranış kuralları ise özeldir.
- Davranış Kuralları, etik kurallarından kaynaklanır ve kuralları, organizasyon üyeleri tarafından takip edilmesi gereken özel yönergelere dönüştürür.
- Uzunlamasına, etik kuralları, davranış kurallarından daha kısa bir belgedir.
- Etik Kurallar, kurumun kararını düzenlemekte, davranış kuralları ise eylemleri düzenlemektedir.
- Etik Kuralları halka açıktır, yani herkes erişebilir. Tersine, Davranış Kuralları sadece çalışanlara yöneliktir.
- Etik Kuralları, değerlere veya ilkelere odaklanır. Öte yandan, Davranış Kuralları, uyum ve kurallara odaklanmaktadır.
Sonuç
Davranış Kuralları aslında Etik Kurallarından çıkarılmıştır. Bu nedenle, ikinci kavram öncekinden daha geniştir. Ayrıca, bu kodlar, çalışanlar için, belirli bir şekilde davranmaları ve ayrıca etik davranış hakkında kamuoyu imajı oluşturmaları için yararlı bir yöne uzandığı için her büyüklük ve nitelikteki işletmeler için faydalıdır.
